Placer du personnel sur des sites isolés, gérer des rotations « deux semaines on / deux semaines off », suivre des contrats à durée déterminée qui se chevauchent sur plusieurs chantiers : c'est une RH qui ne ressemble en rien à celle d'une entreprise mono-site.
La réalité : des effectifs mouvants, des contrats qui se croisent
Le moindre décalage — un agent noté présent alors qu'il est en repos de rotation, un contrat expiré non renouvelé — se paie en litige ou en non-conformité.
Trois leviers pour reprendre la main
- Contrats structurés : logique CDI / CDD / intérim / stage (date de fin seulement quand la durée est déterminée, période d'essai, date de signature, fonction et niveau). Le scan du contrat signé reste attaché au dossier — le fichier réel, visualisable et réimprimable.
- Présence et rotations : suivi des effectifs présents par site et par période, aligné directement avec la paie.
- Grille salariale par poste : salaire de base et primes vivent sur le poste, réutilisables.
Le tout en OHADA et en XAF, avec une application mobile qui fonctionne hors réseau.
Le lien avec l'offshore
Ce besoin est le plus aigu dans le pétrolier et le parapétrolier, où le placement se combine au suivi POB/PAX et aux exigences HSE. Une même plateforme qui tient le contrat, la présence et la traçabilité HSE évite les triples saisies. ANAGA, conçu par Essaka Engineering, structure cette RH de terrain.